شرکت سرمایه گذاری خطرپذیر (VC) Benhamou Global Ventures واقع در سیلیکون ، معروف به BGV ، چهارمین صندوق خود را با 110 میلیون دلار برای حمایت از شرکت های تجاری جهانی بست.
صندوق جدید 60 درصد بزرگتر از صندوق سوم خود است و به طور مشابه سرمایه گذاری می شود ، در استارتاپ های seed و Series A که بر اساس آنچه شریک عمومی Anik Bose گفته است این شرکت حوزه “Enterprise 4.0” می نامد ، متمرکز است. این بدان معناست که “اولین استارت آپ های B2B AI که از فناوری عمیق در مجموعه داده های جدید و اتوماسیون گردش کار استفاده می کند. از همه مهمتر این استارتاپ ها بدون معرفی سوگیری نژادی ، جنسیتی یا سنی ناخواسته و در عین حال به نگرانی های مربوط به حریم خصوصی و امنیت داده ها و ارائه شفافیت می پردازند. “
بوز افزود: “ما معتقدیم که موفقیت هوش مصنوعی این است که استارتاپ ها چگونه به طور موثر به این مسائل اخلاقی می پردازند.” “ترس زیادی در مورد هوش مصنوعی وجود دارد – برخی افراد آن را با فیلم” نابودگر “، از دست دادن شغل یا تماشای” برادر بزرگ “مرتبط می دانند ، و یکی از چالش هایی که اتفاق افتاد این است که مقررات اخلاقی وجود ندارد. همین الان. ما نمی توانیم آن را به یک شرکت ، موسس یا دولت بسپاریم ، همه ما باید کار را در آنجا شروع کنیم. “
تا کنون ، این شرکت روی 28 شرکت سرمایه گذاری کرده است – که اخیراً بخشی از دور 100 میلیون دلاری Totango در اوایل این هفته بود و 20 خروج از آن مشاهده شد.
Bose پیش بینی می کند 14 تا 16 شرکت جدید از طریق صندوق جدید به آن لیست اضافه شود. تاکنون شش سرمایه گذاری از این صندوق انجام شده است. وی افزود: متوسط اندازه چک برای دانه 2 میلیون دلار و برای سری A 4 میلیون دلار است.
بوز گفت ، علاوه بر اخلاق هوش مصنوعی ، هنگامی که اریک بنهامو این شرکت را در سال 2004 تأسیس کرد ، تصوری از مهاجران که به مهاجران کمک می کردند نیز داشت. به این ترتیب ، این شرکت دارای دفاتر در پالو آلتو ، تل آویو ، پاریس و بمبئی است. شش نفر از 9 عضو تیم سرمایه گذاری تمام وقت مهاجر هستند و هر سه شریک اصلی مهاجر هستند. از نظر سرمایه گذاری ، مجموعه نمونه کارها BGV 95 entreprene کارآفرینان مهاجر و 60 outside خارج از سیلیکون ولی است.
بوز افزود: “مهاجرت یک محصول طبیعی استراتژی سرمایه گذاری ما است.” “ما به یک تیم متنوع نیاز داشتیم ، و ما قبلاً سفر کارآفرینانی را که در آنها سرمایه گذاری کرده ایم ، گذرانده ایم. ما می توانیم با آنها همدردی کرده و درک کنیم که آنها باید چه کار کنند. ما همچنین معتقدیم که امروز ، 50 درصد از کارکنان اقلیت هستند و اگر تنوع کمتری داشته باشید ، آن را از دست خواهید داد. “